TYÖSUOJELU JA TYÖYMPÄRISTÖ

HITSARI.jpg

Työsuojelu työpaikalla 

Turvallisten ja terveellisten työolojen perustana on työpaikkojen oma-aloitteinen työsuojelutoiminta. 

Työnantajan velvollisuus on huolehtia siitä, että työympäristö ja työolosuhteet ovat turvalliset. Myös suojainten ja apuvälineiden hankkiminen, työhön perehdyttäminen, työterveyshuollon järjestäminen ja varhainen epäkohtiin puuttuminen kuuluvat työnantajalle. 

Työntekijöillä on velvollisuus huolehtia oman ja työtoverien turvallisuuden varmistamisesta, noudattaa työnantajan ohjeita ja määräyksiä, käyttää suojaimia ja apuvälineitä, ilmoittaa vioista ja puutteista esimiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle sekä käyttäytyä asiallisesti muita kohtaan. 

Viranomaisena työsuojeluhallinto huolehtii työolojen vähimmäisvaatimuksista ja niiden noudattamisesta. Viranomaisella on erilaisia hankkeita työelämän kehittämiseksi sekä eri toimialoille painottuvia teematarkastuksia.

Teollisuusliitto kouluttaa työsuojeluhenkilöitä muun muassa Murikka-opistossa. Lisätietoja koulutuksesta saat koulutusyksiköstä, työympäristöyksiköstä tai Murikka-opistosta. Liitto järjestää myös ammattiosastoille työsuojelukoulutusta. 

Työsuojelutoimikunta

Asiat, jotka työsuojelutoimikunnassa tulee käsitellä:

1)  Työntekijän turvallisuuteen ja terveyteen välittömästi vaikuttavat
asiat ja niitä koskevat muutokset.

2)  Periaatteet ja tapa, joiden mukaan työpaikan vaarat ja haitat
selvitetään sekä edellä tarkoitetussa selvityksessä ja työterveyshuollon
tekemässä työpaikkaselvityksessä esille tulleet työntekijöiden
turval­lisuuteen ja terveyteen yleisesti vaikuttavat seikat.

3)  Työkykyä ylläpitävään toimintaan liittyvät, työssä jatkamista
tukevat ja muut työntekijöiden turvalli­suuteen ja terveyteen vaikuttavat
kehittämis­tavoitteet ja -ohjelmat; (16.12.2011/1327)

4)  Työntekijöiden turvallisuuteen, terveyteen ja työkykyyn
vaikuttavat työn järjestelyyn ja mitoitukseen sekä niiden
olennaisiin muutoksiin liittyvät asiat.

5)  Työsuojeluviranomaisen valvon­taan kuuluvassa laissa
tarkoitetun työtekijöille annettavan opetuksen, ohjauksen ja
perehdyttämisen tarve ja järjestelyt.

6)  Työhön, työympäristöön ja työyhteisön tilaan liittyvät, työn
turvallisuutta ja terveellisyyttä kuvaavat tilasto- ja muut seurantatiedot.

7)  Edellä 1-6 kohdassa tarkoi­tettujen asioiden toteutumisen ja
vaikutusten seuranta. Näissä kohdissa tarkoitettuja asioita on
käsiteltävä niiden valmistelu- ja toteuttamisaikataulu huomioon
ottaen yhteistoiminnan tavoitteiden kannalta riittävän ajoissa.

Myös työsuojelutoimikunnan jäsenet voivat tehdä aloitteen kokouksesta.

leikkaaja.jpg

TYÖSUOJELUVALTUUTETUN ABC-OPAS

Asiallinen kohtelu sallittu

Vakava työtapaturma ja ammattitauti

Epäsäännöllinen työaika ja vuorotyö

Kemikaalien varoitusmerkit

Työsuojeluhallinnon etusivu

-

KAMAT-tietokortit
KAMAT Kemiallinen Altistuminen Metalli- ja Autoalan Työtehtävissä.

-
Työkaari pidentää työuria

Työkaari kantaa -hanke on teknologiateollisuuden työnantaja-
ja työntekijäliittojen yhteishanke, jonka tavoitteena on
työhyvinvoinnin paraneminen koko työkaaren aikana ja
sitä kautta työurien eheytyminen ja piteneminen.

http://tyokaari.fi/

-

Teollisuusliitto/Työsuojelu

Työnantajan velvollisuudet ja Työntekijän oikeudet ja vastuut

https://www.teollisuusliitto.fi/tyoelama/tyosuhteen-abc/tyosuojelu/

-

90 PÄIVÄN SÄÄNTÖ

https://www.sak.fi/tyoelama/hyvinvoiva-tyontekija/sairastuminen/yhdeksankymmenen-paivan-saanto
-

Ilmansuodatuksen puutteista hengitystieoireita konepajoissa

-
TYÖTURVALLISUUSLAKI

https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20020738

-

PARASTA TURVALLISUUTTA YHTEISTYÖLLÄ

Kun henkilöstö voi hyvin, sujuu työkin tehokkaasti.

https://ttk.fi/

-

PITKITTYNYT TYÖKYVYTTÖMYYS JA TOIMEENTULO

-

HYVÄN TYÖN MITTARI

autorempanjalkeen.jpg